Préférence Retraite

 

Vous souhaitez remédier à la baisse des retraites par répartition ? BNP Paribas Épargne & Retraite Entreprises vous propose Préférence Retraite, une formule clé en main de complément de retraite, financée par l'employeur et ses collaborateurs. Les cotisations sont investies sur les marchés financiers. L'épargne est transformée, dès le départ à la retraite, en un supplément de revenu versé à vie (viager).

 

AVANTAGES FINANCIERS ET FISCAUX

- choix de la catégorie des bénéficiaires du contrat,

- cotisations déductibles de l'assiette de calcul du résultat imposable,

- exonération d'impôts, taxes (et versements assimilés) sur les rémunérations, dans certaines limites,

- exonération dans certaines limites de charges sociales patronales (hors CSG et CRDS),

- maîtrise la durée de l'engagement : choix entre une gestion financière dynamisée ou à horizons.

- supplément de retraite financé intégralement ou en partie par votre entreprise,

- exonération de charges sociales (sauf CSG et CRDS),

- déductibilité du revenu imposable pour la part éventuelle de leurs cotisations,

- droits acquis définitivement, réversibles et non soumis à l'impôt sur les successions.

ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISE

- conseils et accompagnement sur mesure des spécialistes de l'épargne d'entreprise dans la définition et la mise en place du dispositif d'investissement adapté à votre situation,

- reporting régulier et traitement administratif rapides et sécurisés,

- qualité de gestion financière assurée par Cardif Assurance Vie, filiale de BNP Paribas.

- accès permanent à leur compte via Internet,

- relevés de comptes et relevés des dernières opérations,

- assistance téléphonique dédiée auprès de nos télé-conseillers du lundi au vendredi, de 8h45 à 17h15.

sur décision de votre entreprise, par accord d'entreprise, par référendum.

l'ensemble des collaborateurs ou une catégorie de salariés (cadres, non cadres...), ainsi que les mandataires sociaux, sous certaines conditions ; les chefs d'entreprise sous réserve qu'ils cotisent à l'URSSAF.

vous négociez la répartition des cotisations entre employeurs et salariés. Les cotisations sont calculées en pourcentage du salaire brut de chaque bénéficiaire, et peuvent varier selon les tranches de salaire de la Sécurité Sociale.

les cotisations sont investies sur les marchés financiers.

les droits sont définitivement acquis, même en cas de départ du collaborateur avant la retraite ou d'arrêt du versement des cotisations.

l'épargne est ensuite versée à vie (viager) sous forme d'un complément de revenus, dès la retraite (réversion au conjoint survivant en option).

LES AVANTAGES POUR VOTRE ENTREPRISE

Vous dépensez 2 fois moins avec Préférence Retraite qu'avec une prime sur salaire, tout en octroyant le même avantage à votre collaborateur. Exemple** :

* Le taux d'efficacité représente le rapport entre le revenu après impôt du salarié et le coût total pour l'ntreprise.

LES AVANTAGES POUR VOS COLLABORATEURS

Vous payez ainsi le même montant, tout en permettant à vos collaborateurs de bénéficier d'un avantage 2 fois plus important. Exemple** :

* Le taux d'efficacité représente le rapport entre le revenu après impôt du salarié et le coût total pour l'entreprise.

**données non contractuelles fournies à titre d'exemple