- Un outil fort de fidélisation des salariés et de recrutement.
- Une souplesse dans la rémunération globale : possibilité de modifier l'abondement (facultatif) tous les ans et d'abonder la participation.
- Des incitations sociales et fiscales qui s'ajoutent à celles du PEE :
          ~ abondement versé déductible du résultat imposable,
          ~ abondement versé exonéré de charges sociales.
- La possibilité de bénéficier d'une provision pour investissement de 25% du montant de l'abondement ou de 35 % dans le cas d'un versement dans le fonds solidaire.

Mise en place : subordonnée à la présence dans l'entreprise d'un plan de durée plus courte (PEE) et effectuée :
- par accord collectif négocié avec les organisations représentatives du personnel (PERCO).
- Ou après accord du comité d'entreprise ou des deux tiers des salariés. Dans ce cas, l'entreprise adhère à un PERCO Interentreprises (PERCOi).

Bénéficiaires : tous les salariés de l'entreprise (sous réserve d'une condition d'ancienneté de 0 à 3 mois), y compris le dirigeant d'une entreprise de 1 à 100 salariés. L'adhésion au PERCO est facultative.

Alimentation : participation, intéressement, versements volontaires du salarié, abondement de l'entreprise, transferts de plans.

Abondement de l'entreprise : facultatif. Il peut se cumuler à l'abondement du PEE et est modulable jusqu'à 4 600 euros maximum par an et par salarié, dans la limite du triple des versements volontaires du bénéficiaire (hors versements dans le PEE/ PEG/ PEi).

Placement : supports de placements de nos gammes financières, dans le respect des obligations suivantes :
- au moins 3 OPCVM (compartiments de SICAV ou FCPE) de profils de gestion différents, dont un support financier d'économie solidaire.
- exclusion des placements dédiés à l'actionnariat salarié.

Sortie : dès le départ à la retraite du salarié, en rente viagère ou en capital.
Des cas de déblocage anticipé sont prévus par la Loi :
- Acquisition de la résidence principale ou remise en état de la résidence principale suite à une catastrophe naturelle reconnue par arrêté ministériel.
- Expiration des droits à l'assurance chômage du titulaire.
- Invalidité du bénéficiaire, de ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité.
- Situation de surendettement du bénéficiaire.
- Décès du bénéficiaire, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité.

- Le choix parmi 4 formules de gestion financière adaptées à l'épargne long terme.

- D'excellentes performances financières : BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises est le 2ème établissement et la 1ère banque de réseau du classement Corbeille Epargne Salariale 2005.

- Une offre de tenue de compte proposant le choix entre deux formules (Pack et Pack +) :
          ~ le Pack pour celles qui souhaitent conserver la maîtrise de leurs opérations,
          ~ le Pack + pour celles qui souhaitent déléguer à BNP Paribas Epargne et Retraite Entreprises la plus grande partie de leurs traitements administratifs.

- Pour le salarié, le choix entre 5 options pour personnaliser sa rente en fonction de sa situation.